Onze toewijding

Zowel het management als alle medewerkers van datango zetten zich in voor een diverse, rechtvaardige en duurzame omgeving waarin mensen met verschillende achtergronden een plaats hebben. Ons kader voor diversiteit, inclusie en duurzaamheid rust op de volgende vijf pijlers:

#01

Duurzaamheid

Met verschillende milieumaatregelen zetten we ons actief in om onze uitstoot in alle relevante bedrijfsonderdelen en binnen de organisatorische kaders te verminderen. Zo willen we de visie van een klimaatneutrale, duurzame toekomst waarmaken.

#02

Diversiteit

Wij erkennen de menselijkheid van mensen in al hun uiteenlopende, persoonlijke ervaringen en accepteren ieder mens als een individu met een verhaal dat het waard is om gehoord te worden. En wij geloven dat het erkennen van ieders menselijkheid inhoudt dat wij ons moeten inzetten voor gelijkheid en rechtvaardigheid.

#03

Rechtvaardigheid

Wij zijn van mening dat alle medewerkers en sollicitanten eerlijk en met waardigheid moeten worden behandeld. Daarom baseren wij onze beslissingen over aanstellingen op verdienste, ervaring en potentieel – geheel onafhankelijk van ras, huidskleur, nationale afkomst, geslacht, burgerlijke staat, seksuele geaardheid, genderidentiteit, leeftijd, religie of handicap.

#04

Integratie

Samen staan we sterker. Iedereen die deel uitmaakt van ons bedrijf, of dat nu een maand of tien jaar is, hoort bij het team en wordt ook zo behandeld. We zetten ons actief in om het samenhorigheidsgevoel te bevorderen, zodat niemand achterblijft, alle medewerkers zich op hun gemak voelen op de werkplek en daarbij het gevoel hebben dat we één team zijn.

#05

Onderwijs

Levenslang leren is actueler dan ooit tevoren. In tijden van snel veranderende trends en de vaardigheden die daarmee gepaard gaan, is bijscholing een van de belangrijkste troeven voor medewerkers. Toegang tot regelmatige (bij)scholing behoort dan ook tot onze kernwaarden en komt niet alleen tot uiting in diverse opleidingen, maar ook in investeringen in studies of onze eigen software.

Een verantwoordelijke omgang met het milieu en onze medemensen is voor ons van essentieel belang. Daarom zetten wij in op duurzaamheid en beschouwen wij dit als een onderdeel van onze bedrijfsdoelstelling. Wij willen namelijk een verantwoordelijke, moderne, open en gewaardeerde werkgever en partner voor onze klanten zijn. Hieronder stellen wij u enkele van onze huidige maatregelen voor.

„Als werkgever en partner van onze trouwe klanten zien wij het als onze plicht om een inclusieve en duurzame omgeving te creëren. Daarom zetten wij ons al vanaf het begin in om ervoor te zorgen dat elke medewerker een stem heeft en actief bijdraagt aan de invulling van ons engagement. Samen staan we sterk en kunnen we echte verandering teweegbrengen.“

Markus Rosskothen, CEO.

Cijfers en feiten

We reizen met de trein! Zodra de tijd het toelaat – of het nu gaat om een afspraak met een klant, een beurs of een teamevenement – kiezen we consequent voor de trein. Alleen al in 2022 hebben we 211.828 kilometer met de trein afgelegd, dwars door Duitsland en tot in Zwitserland. In totaal maken we ongeveer 85% van onze zakenreizen per trein; de overige 15% met de auto is te wijten aan het vervoer van apparatuur.

Reizen

211.828 kilometer in 2022

Dranken

5.208 bespaarde plastic flessen per jaar
Al sinds onze oprichting maken we gebruik van glazen flessen op onze locaties in Kaarst en Berlijn. Zo kunnen we jaarlijks meer dan 5.000 plastic flessen besparen!

Overige maatregelen

Onswagenparkbestaat voor 90% uitvolledig elektrische auto's; op onze parkeerterreinen hebben we daarvoor extraoplaadpuntengeïnstalleerd.

We zijn een vrijwel volledig papierloos kantoor, omdat we onze processen met succes hebben gedigitaliseerd – zelfs de handtekening wordt op juridisch waterdichte wijze digitaal gezet.

Om energie te besparen bij het verwarmen, maken we gebruik van het ‘roomsharing’-concept. Elke medewerker kan op elk moment plaatsnemen aan een vrij bureau. In tijden van thuiswerken wordt iedereen aangemoedigd om op kantoordagen bewust samen in één ruimte te gaan zitten.

Daarnaast wijzen we regelmatig op hoe bewust verwarmen in zijn werk gaat, bijvoorbeeld door gecontroleerd kortstondig te luchten.

Onze IT-afdeling zorgt ervoor dat we alleen hardware gebruiken van leveranciers die aan onze gedragscode voldoen. Daarnaast kopen we uitsluitend hardware met groene energie-efficiëntieklassen en gebruiken we alleen oplaadbare batterijen voor onze hardware.

Ook met leveranciers werken we alleen samen als ze zich aan onze gedragscode houden – waarbij we als softwarebedrijf overigens maar een klein aantal leveranciers hebben.

Duurzame cadeaus Dankzij onze samenwerking met treedom kunnen we onze klanten een duurzaam en bijzonder cadeau geven in de vorm van zelfgeplante bomen. Onze klanten krijgen zo een blijvend cadeau waarmee ze een belangrijke bijdrage leveren aan de toekomst van ons allemaal.

treedom: Samen voor een groenere toekomst

Met ons project treedom zetten we ons samen met onze klanten en partners in voor milieubescherming. Daarbij ligt onze focus op het planten van bomen om zowel een positieve ecologische als sociale impact te realiseren. Onze gezamenlijke actie heeft al geleid tot een indrukwekkend bos van 350 bomen, dat zich uitstrekt over vele landen over de hele wereld, zoals Kenia, Madagaskar, Kameroen, Colombia, Ecuador en Tanzania. Door deze inspanningen zullen we in de komende jaren meer dan52 ton CO₂ besparen! En dit aantal groeit elke dag! treedom is voor ons de perfecte partner, omdat ze niet alleen milieuvriendelijke doelen nastreven, maar ook eensociale impact ondersteunen. Daarbij zorgen ze ervoor dat de lokale gemeenschappen in de betrokken landen van de projecten profiteren door banen te creëren en opleidingen aan te bieden. Laten we samen met treedom de toekomst vormgeven en ervoor zorgen dat onze aarde groener en duurzamer wordt.

treedom – Omdat elke boom telt.

datango als motor achter duurzaamheid

Onze inzet voor duurzaamheid begint in de eerste plaats bij onze producten, die onze klanten helpen efficiënter te werken en tegelijkertijd hun impact op het milieu te verminderen. Innovaties zoals geautomatiseerde processen, papierloze leermaterialen en virtuele samenwerking dragen ertoe bij om de hoeveelheid fysiek afval te verminderen en de uitstoot aanzienlijk te verlagen. We zijn er trots op dat we met name aan kleine en middelgrote ondernemingen en onderwijsinstellingen speciale voorwaarden kunnen aanbieden.

Minder papierverbruik

Met datango wordt het papierverbruik aanzienlijk verminderd, aangezien de met datango aangemaakte uitvoerformaten digitaal beschikbaar kunnen worden gesteld. Dankzij het toepassingsspecifieke opvragen in het systeem dat op dat moment in gebruik is, is een afgedrukte folder niet langer nodig.

Minder reizen

Het gebruik van door datango ontwikkelde e-learningmaterialen kan het aantal fysieke trainingen aanzienlijk verminderen. Bedrijven geven de voorkeur aan deze leermethode, niet alleen vanwege de verminderde reistijd, maar ook omdat er dankzij het leren op elke gewenste plek en op elk gewenst moment gericht kan worden ingespeeld op individuele leerstijlen.

Verminderde serverprestaties

De tool maakt gebruik van single-source-technologie: op basis van één enkele opname worden enerzijds alle leermaterialen samengesteld en anderzijds bij wijzigingen met één druk op de knop bijgewerkt. Zelfs terugkerende taken kunnen op deze manier automatisch worden uitgevoerd. Hierdoor wordt de benodigde servercapaciteit aanzienlijk verminderd.

Minimalisering van gegevensverzameling

De object- en activiteitsherkenning, evenals de gegenereerde uitvoerformaten, zijn uiterst geheugenefficiënt en kunnen bovendien nog verder worden gecomprimeerd.

Modulariteit

De producten van datango kunnen worden aangepast aan de specifieke behoeften van gebruikers en gebruikersgroepen. Op die manier hoeft niet de volledige software te worden geïnstalleerd, waardoor er slechts zoveel energie wordt verbruikt als daadwerkelijk nodig is.

Centraal gegevensbeheer

Op de datango Collaborator vinden zowel auteurs als eindgebruikers al het lesmateriaal op één centrale beheerlocatie. Zo worden dubbele opslag en onnodige toegangen tot de opslagruimte voorkomen.

Geschikt voor gebruik in verschillende toepassingen

De unieke Recognition Engine van datango kan in verschillende applicaties worden ingezet. Hierdoor zijn afzonderlijke oplossingen voor de ondersteuning van individuele applicaties niet meer nodig en hoeven er minder systemen te worden onderhouden en beheerd.

Diversiteit & inclusie

Als softwarebedrijf zijn wij ervan overtuigd dat diversiteit een essentieel thema is. Een divers personeelsbestand met verschillende achtergronden en perspectieven stelt ons in staat om creatieve en innovatieve oplossingen voor onze klanten te ontwikkelen. Door een cultuur te creëren die de inbetrokkenheid van verschillende etnische groepen en identiteiten bevordert, kunnen we ervoor zorgen dat we de behoeften van ons wereldwijde klantenbestand beter begrijpen en daar beter aan kunnen voldoen.

Door een inclusieve werkomgeving te creëren waarin ieders stem wordt gehoord en elke medewerker het gevoel heeft dat hij of zij een bijdrage kan leveren, kunnen we ook de betrokkenheid en tevredenheid van onze medewerkers vergroten. Een grote verscheidenheid aan etnische achtergronden toont aan dat we ons inzetten voor het bevorderen van diversiteit en inclusie, en stelt ons in staat om een positieve en productieve werkomgeving voor iedereen te creëren.

Getuigenissen van onze medewerkers*

We laten onze medewerkers voor ons spreken en stellen u hier drie totaal verschillende verhalen voor.

Toekomstplannen

Als verantwoordelijk bedrijf vinden wij het belangrijk om onze MVO-maatregelen voortdurend uit te breiden en te verbeteren. Om nog duurzamer te werken, hebben we ons ten doel gesteld onze CO₂-voetafdruk verder te verkleinen en ons gebruik van hernieuwbare energie te vergroten. Daarnaast willen we ons toeleveringsketenbeheer nog transparanter maken en meer aandacht besteden aan het duurzame gebruik van ons product bij de klant. Op het gebied van diversiteit en inclusie blijven we ons inzetten voor een open en inclusieve bedrijfscultuur en zullen we onze inspanningen op het gebied van werving en bevordering van medewerkers met verschillende achtergronden versterken. We zijn ervan overtuigd dat we samen met onze klanten en partners een belangrijke bijdrage kunnen leveren aan een duurzame en inclusieve toekomst.

Maatschappelijk verantwoord ondernemen