Bevordering van digitalisering in de zorg
Het stimuleren van digitalisering in de zorg is een actueel thema. Want: digitalisering is tegenwoordig niet meer weg te denken. Of het nu gaat om het bedrijfsleven, scholen of zorginstellingen, iedereen moet zich hiermee bezighouden. Om de digitalisering in de zorg te bevorderen, stellen de zorgverzekeraars subsidie ter beschikking, want digitalisering in de zorg biedt een zeer groot potentieel om processen en de zorg zelf te vereenvoudigen.
Om de digitalisering in de zorg te realiseren, is de wet ter versterking van het zorgpersoneel aangenomen. Het doel van deze wet is om het zorgpersoneel in de dagelijkse praktijk concreet en duurzaam te ontlasten. Hieronder vallen met name het interne kwaliteitsbeheer, het verzamelen van kwaliteitsindicatoren, de samenwerking tussen artsen en intramurale zorginstellingen, en de opleiding, bijscholing en voortgezette opleiding in de ouderenzorg.
Ook in de personeelsbezetting zal fors worden geïnvesteerd. Hierdoor moeten betere arbeidsomstandigheden worden gecreëerd en de kwaliteit van de zorg worden geoptimaliseerd. De zorgverzekeraars stellen tot en met 2023 subsidies beschikbaar voor de digitalisering van de zorg.
Per zorginstelling kan tot 40% van de kosten voor digitale en technische apparatuur worden vergoed. Hieronder vallen ook opleidingen. Het maximale subsidiebedrag bedraagt 12.000 €, dat over verschillende maatregelen kan worden verdeeld. Deze subsidies gelden eenmalig voor elke ambulante en stationaire zorginstelling.
Waar is er behoefte aan ondersteuning bij de digitalisering van de zorg?
Er is bijna overal behoefte aan ondersteuning. De digitalisering in de zorg omvat slimme technologieën die bedoeld zijn om ondersteuning te bieden. Assistentiesystemen zoals valdetectoren, sensorsystemen voor het analyseren van bewegingspatronen in de thuisomgeving en slimme matrassen die een verandering in de toestand van de zorgbehoevende doorgeven, zijn hier voorbeelden van. Maar ook softwareoplossingen die zelfstandig zorgplanning en documentatie combineren, behoren hiertoe. Een derde punt betreft servicerobots die op de afdelingen transporttaken op zich nemen.
Dit zijn allemaal veranderingen die niet zomaar doorgevoerd kunnen worden. Het personeel weet immers niet hoe het hiermee om moet gaan.
Uitdagingen bij de financiering
Verandering is niet eenvoudig. Voordat de digitalisering in de zorg soepel verloopt, ligt er een hobbelige weg met veel uitdagingen in het verschiet. Welke uitdagingen verwacht u bij het bevorderen van de digitalisering?
Als u van plan bent uw zorginstelling digitaler te maken, moet u er rekening mee houden dat dit niet van de ene op de andere dag lukt. Het zorgpersoneel moet hierop worden voorbereid, anders kost de digitalisering het personeel meer tijd dan de werkzaamheden voorheen in beslag namen. De vraag die u zich moet stellen is: hoe integreert u de digitalisering in de dagelijkse gang van zaken in uw zorginstelling?
Bereid uw personeel voor op de systeemovergang. Maak hen vertrouwd met de nieuwe werkwijzen voordat het systeem live gaat. Met datango kunt u heel eenvoudig trainingsmateriaal opstellen om uw personeel voor te bereiden op een systeemovergang.
Er komen steeds weer nieuwe medewerkers bij, die de nieuwe processen eerst moeten leren. Daarom moet de werkgever een strategie ontwikkelen om de nieuwe, gedigitaliseerde werkwijzen over te brengen. Heeft uw personeel de tijd om nieuwe collega’s 24 uur per dag te begeleiden, zodat zij de digitalisering in uw instelling begrijpen?
Het verplegend personeel in uw instelling heeft het zo al druk genoeg. Het kan zich niet ook nog eens bezighouden met het inwerken van nieuwe zorgmedewerkers. Met datango kunnen nieuwe medewerkers snel en efficiënt worden ingewerkt.
U hebt besloten om uw zorginstelling te digitaliseren en hebt een training voor het personeel georganiseerd. Het gaat om een fysieke training die alleen op deze ene dag kan plaatsvinden. Het is niet erg waarschijnlijk dat alle medewerkers op die dag aanwezig kunnen zijn. En bovenal: wie zorgt er in die tijd voor de zorgbehoevenden? Zou een training vanuit huis niet ook mogelijk zijn?
Als u toch al bezig bent met het digitaliseren van uw zorginstelling met behulp van subsidiegelden, dan zou u ook online trainingen moeten aanbieden. Zo biedt u uw personeel de mogelijkheid om de trainingen rustig thuis te volgen en niet tijdens de hectiek op het werk. Met datango kunt u online trainingen opstellen.
De afgelopen jaren is het aandeel van zorgpersoneel met een andere taalachtergrond toegenomen. Door de digitalisering staan jullie voor het probleem dat jullie deze medewerkers moeten inwerken in een nieuw systeem dat voor hen onbekend is. De taalbarrière vormt daarbij een grote uitdaging. Wie zorgt voor de inwerking? Kunnen jullie het je veroorloven om een zorgmedewerker vrij te stellen van zijn of haar dagelijkse taken en hem of haar in te zetten voor het opleiden van de anderen?
datango biedt lesmateriaal in meer dan 40 talen aan. Hierdoor is de inwerking van buitenlands personeel geen probleem meer. Uw eigen medewerkers hoeven de training niet meer te verzorgen, maar hoeven alleen nog maar beschikbaar te zijn voor vragen.
U hebt een zorgverlener in dienst die de gedigitaliseerde systemen door en door kent en altijd klaarstaat om vragen te beantwoorden. Wanneer medewerkers die volledig zijn ingewerkt, stoppen met werken bij u, gaat ook de kennis die zij hebben opgedaan verloren. De cruciale vraag is: hoe houdt u de kennis van deze zorgverlener binnen uw instelling, zodat ook nieuwe collega’s hiervan kunnen profiteren?
Ook hiervoor hebben wij bij datango een oplossing. Wij bieden u de mogelijkheid om snel en eenvoudig documentatie op te stellen en zo de kennis vast te leggen. Zo kan uw personeel profiteren van de kennis van iedereen.
Gedaan met trainingen die niet aansluiten bij uw plannen. datango biedt u de mogelijkheid om zelf trainingsmateriaal samen te stellen. Optimaal trainingsmateriaal is onmisbaar om uw personeel zo goed mogelijk te ondersteunen en aan de veranderingen te laten wennen. Stem de trainingen daarom af op uw behoeften, zodat uw personeel de overstap naar digitalisering soepel kan maken. Of het nu gaat om uitgebreide handleidingen of korte richtlijnen: met datango vindt u de juiste oplossing.
- Kennis gaat niet verloren
- Efficiënte inwerking van nieuw personeel
- Buitenlandse vakmensen kunnen meteen aan de slag
- Kostenbesparing op het gebied van opleiding en bijscholing
- Ondersteuning van buitenlandse vakmensen tijdens hun werk
- Leren wanneer en waar je maar wilt
- Het personeel overtuigen van de voordelen van digitalisering
Heeft u al nagedacht over mogelijke digitalisering in uw zorginstelling, maar weet u niet hoe u het beste opleidingsmateriaal voor uw personeel kunt opstellen? Neem dan gerust contact met ons op. Wij helpen u daar graag bij.
Ontdek nog meer interessante inhoud van datango
31 augustus 2026
De UI-valkuil: waarom klassieke tools voor digitale adoptie in een bedrijfsomgeving tekortschieten
De digitale transformatie binnen bedrijven is in volle gang en daarmee ook de…
24 augustus 2026
Zelfservice in plaats van een helpdesk: hoe DAP’s de ondersteuningskosten verlagen
Kent u dat? Er wordt nieuwe software in het bedrijf geïntroduceerd – of het nu gaat om een…
13 juli 2026
Software-implementatie zonder frustratie: hoe in-app-begeleiding de gebruikersacceptatie redt
Heeft u dit wel eens meegemaakt? Er wordt binnen het bedrijf een nieuwe softwaretool geïntroduceerd die…