Digitalisering in de zorg of in het ziekenhuis? Oplossingen voor alle systemen in de gezondheidszorg

Waarom digitalisering in de zorg en in het ziekenhuis zo belangrijk is:

De digitalisering van de zorg en in ziekenhuizen stelt de gezondheidszorg voor grote uitdagingen. Tot de meest voorkomende problemen waarmee de gezondheidszorg te maken heeft, behoren: krappe personeelsbezetting, personeelstekort, tijdgebrek, wettelijke vereisten, een stijgend aantal zorgbehoevende mensen en een toenemende technisering en digitalisering. Al deze problemen waarmee de gezondheidszorg momenteel wordt geconfronteerd, moeten op de een of andere manier worden opgelost.

Een uitgebreid wetsontwerp van de regering voorziet in een noodprogramma om het gezondheidszorgstelsel te ontlasten door middel van gerichte investeringen op het gebied van de zorg. Het federale ministerie heeft de toekenning van subsidies weten door te zetten, waardoor de DeFa Mexicaanse en Filippijnse zorgverleners kan werven.

Digitalisering gaat snel en wacht vooral niet! Er moet dus dringend actie worden ondernomen. De digitalisering van de gezondheidszorg, met name op het gebied van verpleging en ziekenhuiszorg, biedt u geheel nieuwe mogelijkheden. Het maakt een efficiëntere en tegelijkertijd betaalbare zorg mogelijk. Bovendien kan het tekort aan geschoold personeel hierdoor beter worden opgevangen.

Vereenvoudig tijdrovende processen. Het potentieel van digitalisering is enorm. De kansen die digitale technologieën bieden, worden in Duitsland echter nog niet voldoende benut. De kans op een geslaagde digitalisering mag niet onbenut blijven!

Er werken nu al buitenlandse medewerkers uit Kosovo, de Filippijnen of Mexico in de gezondheidszorg in Duitsland. Maar hoe kunnen collega’s met een andere taalachtergrond uit een ander land in het dagelijkse werk worden geïntegreerd? Een goede inwerking kost tijd. Wie neemt deze inwerking op zich, vooral wanneer er culturele en taalkundige barrières optreden? Heeft u al nagedacht over welke maatregelen u kunt nemen en hoe u kennis binnen uw bedrijf efficiënt en succesvol kunt overbrengen? Bovendien moet de kennis op lange termijn behouden blijven en een solide basis vormen.

Voor buitenlandse zorgverleners is het van enorm belang dat zij tijdens de fase van aankomst en eerste integratie de vreemde taal op een gedegen manier leren in combinatie met hun werk, en dat zij begeleiding krijgen via mentor- en coachingprogramma’s. Een goede opleiding of bijscholing mag niet stranden op de taalbarrière! Met datango heeft u een deskundige partner die al meer dan 20 jaar gespecialiseerd is in opleidings- en softwareproducten.

Bovendien biedt u uw medewerkers met de leermaterialen van datango nieuwe perspectieven en carrièremogelijkheden. Een aanbod van bij- en nascholing maakt het beroep van verpleegkundige op de lange termijn aantrekkelijk en versterkt de binding met de werkgever. Met datango verloopt de inwerking, met name van buitenlandse vakmensen, heel soepel.

We zijn verheugd dat we al 47 klanten uit de gezondheidszorgsector en in totaal meer dan 60.000 gebruikers tot onze klanten mogen rekenen.