Hoe u een succesvol employee enablement-programma opzet en uw medewerkers in staat stelt om hun werk goed te doen
Betrokkenheid van medewerkers versus empowerment van medewerkers
Veel bedrijven maken de fout om alleen in betrokkenheid te investeren. Er zijn daarentegen maar weinig bedrijven die in 'enablement' investeren. Waarom het de moeite loont om anders te gaan denken en welke vooruitgang u als bedrijf kunt boeken door middel van 'employee enablement', willen we u hier graag laten zien.
Medewerkersbetrokkenheid zorgt ervoor dat uw team zich inzet voor de bedrijfsvisie en de overkoepelende doelstellingen inzet. Employee Enablement daarentegen stelt medewerkers in staat om veeleisende taken uit te voeren en complexe werkzaamheden tot een goed einde te brengen. De juiste ondersteuning stimuleert medewerkers om binnen het bedrijf iets te kunnen bereiken. Het zorgt voor een sterke binding, omdat een goede ondersteuning er ook toe leidt dat medewerkers het gevoel hebben dat ze een bijdrage leveren aan het succes en goede prestaties leveren. Daarom loont het de moeite om te investeren in een succesvol Employee Enablement-programma.
De keerzijde is echter als volgt: van medewerkers die niet worden opgeleid en niet in staat worden gesteld om te presteren, kan niet automatisch worden verwacht dat ze bovengemiddelde prestaties leveren. Als medewerkers zich niet bekwaam voelen, ontstaan er twijfels en onzekerheden. Maar wat kunnen bedrijven doen om medewerkers op een succesvolle manier in staat te stellen te presteren? We willen u laten zien hoe u uw medewerkers op een duurzame manier kunt bijscholen! Enablement begint waar de inzet ophoudt. Door middel van Employee Enablement krijgen medewerkers de nodige ondersteuning om vooruitgang te boeken en op hoog niveau te kunnen werken. Ze worden in staat gesteld om leerresultaten te behalen, zich te ontwikkelen en de nodige trainingen te doorlopen om goede resultaten te blijven leveren.
Doelstellingen en visies – De voordelen van employee enablement in één oogopslag
Wat is er nodig voor een goede betrokkenheid van medewerkers?
Bekwame medewerkers
Bekwame, goed opgeleide medewerkers kunnen uitmuntend werk leveren, het beste uit zichzelf halen en binnen een bedrijf aanzienlijk meer tot stand brengen. Het omgekeerde geldt ook: als medewerkers die enthousiast zijn over uw bedrijfsvisie en waarden niet in staat worden gesteld hun werk te doen, neemt de frustratie toe.
Hogere productiviteit van de medewerkers
Door middel van gerichte opleidingen verhoogt u de productiviteit en de zelfstandigheid van uw eigen medewerkers. Dit komt zowel tot uiting in hun manier van denken als in hun handelen. Een goed opgeleide medewerker handelt effectiever, doelgerichter en zelfverzekerder.
De omzet van uw bedrijf kan worden verhoogd
Door de toegenomen deskundigheid van de medewerkers stijgt ook de kwaliteit van het werk, wat uiteindelijk van invloed is op de omzet.
Het voorkomen van personeelsverloop
Zonder een goede opleiding van de medewerkers is het personeelsverloop vaak hoger. Het moet in het belang van een bedrijf zijn om goede medewerkers op lange termijn te behouden. Een groot personeelsverloop heeft vaak ook gevolgen voor de omzet van het bedrijf, omdat er voortdurend nieuw personeel moet worden gezocht en ingewerkt. Goed personeelsmanagement gaat dit tegen.
Nu het belangrijkste punt: hoe zorg je voor succesvolle employee enablement?
Wat kunnen bedrijven dan voor hun medewerkers doen om ervoor te zorgen dat zij optimaal presteren? Bedrijven willen goede medewerkers die betrokken en gemotiveerd zijn en vooruitdenken.
Er kan echter niet altijd van worden uitgegaan dat een medewerker deze vaardigheden vanzelf meebrengt. Hoe stimuleert u uw medewerkers om gemotiveerd te blijven? In wezen draait het allemaal om de volgende drie punten:
- Hoe zorgt u ervoor dat uw medewerkers zelfstandig kunnen werken?
- Hoe versterkt en ondersteunt u de competenties en vaardigheden van de medewerkers?
- Hoe bevordert u de samenhang onder de medewerkers?
Inzicht krijgen in processen is erg belangrijk voor medewerkers. Als medewerkers weten waarom ze bepaalde taken moeten uitvoeren, leveren ze ook betere resultaten. Ze kunnen zich concentreren op het hele proces en weten welke taak aan hen is toegewezen. Duidelijkheid zorgt dus voor doelgericht en georganiseerd werken.
Om medewerkers op de juiste manier uit te dagen, moet worden gekeken naar wat de medewerkers eigenlijk nodig hebben om hun volledige potentieel te ontplooien. Het is dus van belang om te achterhalen waarin medewerkers eigenlijk moeten worden gestimuleerd.
Een efficiënte en continue leerproces is hiervoor een basisvoorwaarde. Dit houdt in dat de lesstof boeiend en afwisselend moet zijn. Geef uw medewerkers via opleidingen de kans om succesvol te zijn!
Met het juiste opleidingsmateriaal leren de medewerkers precies datgene wat hen vooruit helpt. Daarbij moet de opleiding worden afgestemd op het niveau en de vaardigheden van elk individu. Kortom: er zijn de juiste hulpmiddelen, opleidingsmaterialen en middelen nodig om een zekere vooruitgang te garanderen.
Met het juiste opleidingsmateriaal naar succesvolle employee enablement
datango biedt het totaalpakket voor succesvolle Employee Enablement. Of het nu gaat om SAP, Oracle, webapplicaties of eigen ontwikkelingen, datango ondersteunt u bij uw individuele projecten. Wij zijn ervan overtuigd dat elke medewerker bijdraagt aan het succes van het bedrijf. Wij weten dat vooruitgang en succes binnen bedrijven in belangrijke mate samenhangen met de vaardigheden en de ontwikkeling van de medewerkers. Met onze hulp versnelt u de implementatie van software in uw bedrijf en bespaart u tijd dankzij kant-en-klare sjablonen voor trainingen. Onze drie tools voor kennismanagement maken uw Employee Enablement eenvoudig.
De datango-tools voor kennisbeheer
Een gestructureerd kennisbeheer is essentieel voor succesvolle employee enablement. Met de kennisbeheertools van datango verzamelt u bedrijfskennis op één centrale plek. Daar wordt deze op lange termijn opgeslagen en is deze op elk moment beschikbaar.
datango biedt drie verschillende tools voor kennisbeheer:
Auteursgereedschap
Onze auteursomgeving, de datango creator, helpt bij het opstellen van trainingsmateriaal en het documenteren van software. Bovendien ondersteunt de datango creator een gericht veranderingsmanagement.
De creator is compatibel met MS Office, SAP en eigen ontwikkelingen.
LMS
De datango collaborator is ons leerbeheersysteem en vormt de schakel tussen auteurs, opleidingscoördinatoren en kennismanagers. Hier kunnen alle relevante koppelingen worden gebundeld en beheerd. Zo blijven opleidingen overzichtelijk en efficiënt.
Live-hulp
De contextgevoelige datango live!-hulp zorgt ervoor dat het door u opgestelde opleidingsmateriaal ook daadwerkelijk bij de medewerkers terechtkomt en wordt gebruikt.
De Live Support van de software grijpt in wanneer medewerkers hulp nodig hebben.
datango biedt een geoptimaliseerd platform voor digitale adoptie voor een uitgebreide,succesvolle en duurzame employee enablement in alle sectoren!
Wilt u uw bedrijf vooruit helpen? Wij geven u uitgebreid advies over de mogelijkheden die u heeft.
Neem gerust contact met ons op! Profiteer ook van onze 24-uursservice, die de klok rond bereikbaar is en u direct helpt!
Ontdek nog meer interessante inhoud van datango
De UI-valkuil: waarom klassieke tools voor digitale adoptie in een bedrijfsomgeving tekortschieten
De digitale transformatie binnen bedrijven is in volle gang en daarmee ook de…
Zelfservice in plaats van een helpdesk: hoe DAP’s de ondersteuningskosten verlagen
Kent u dat? Er wordt nieuwe software in het bedrijf geïntroduceerd – of het nu gaat om een…
Software-implementatie zonder frustratie: hoe in-app-begeleiding de gebruikersacceptatie redt
Heeft u dit wel eens meegemaakt? Er wordt binnen het bedrijf een nieuwe softwaretool geïntroduceerd die…